کیوان دشت بزرگی - مدرس مدعو، دانشگاه پیام نور، واحد اهواز، دانشکده علوم انسانی، اهواز، ایران
آرش آرپناهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز، دانشکده علوم انسانی، اهواز، ایران
محمد قربانی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شوشتر، دانشکده علوم انسانی، شوشتر، ایران
مرجان ریاحی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اراک، دانشکده علوم انسانی، اراک، ایران

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و سطح اثربخشی عملکرد گروهی دربین کارکنان شرکت فولاد اکسین خوزستان بوده است. کارکنان این شرکت با جمعیت (900) نفر به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند، براساس جدول کرجسی و مورگان 235 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. نمونه گیری در این تحقیق به روش طبقه ای ( گروهی ) صورت گرفته و پس از تأیید روایی ابزار تحقیق، به منظور تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب حاصله برای پرسشنامه فضیلت سازمانی (کمرون، 2003) برابر (0/851) و جهت پرسشنامه اثربخشی گروهی (فریدمن و یار بروک، 1986 ) برابر (0/933) محاسبه گردید، روش تحقیق حاضر با توجه به اینکه در شرکت فولاد اکسین خوزستان اجرا گردید، از حیث هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی ( غیر آزمایشی ) و از شاخه مطالعات میدانی به شمار می آید.و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی بوده است. این تحقیق سعی دارد تا رابطه ابعاد پنجگانه فضیلت سازمانی ( اعتماد، صداقت، شجاعت، شفقت و خوشبینی ) را با سطح اثربخشی عملکرد گروهی کارکنان، مورد سنجش قرار دهد. این روابط با استفاده از نرم افزار (spss) مورد بررسی قرار گرفت و نتایج حاصله از این تحقیق وجود رابطه مثبت و معنادار فضیلت سازمانی را با اثربخشی گروهی کارکنان تأیید می کند ( n=235، r=0/956) همچنین یافته های تحقیق بیانگر آنند که مرلفه های فضیلت سازمانی با سطح اثربخشی گروهی کارکنان در حد بالایی رابطه مثبت و معناداری داشتند.

فضیلت سازمانی، اعتماد، شفقت، خوشبینی، صداقت، شجاعت، اثربخشی گروهی