عاطفه وفایی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند
مرضیه افضلی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک

رشد اقتصاد رقابتی و تغییر جمعیتی نیروی کار ، رقابت شدیدی برای کارکنان ماهر ایجاد کرده، که وجود نظام مدیریت جانشین پروری برای جذب و توسعه و نگهداشت نیروی انسانی با استعداد را برای منصب های کلیدی سازمان ضروری ساخته است. امروزه با توجه به نیاز روز افزون به نظام مدیریت جانشین پروری ، تلاش های اندکی در زمینه بررسی عوامل مهم برای استقرار نظام مدیریت جانشین پروری، تلاش های اندکی در زمینه برر سی عوامل مهم برای استقرار نظام مدیریت جانشین پروری مطلوب انجام شده است. بنایراین ، مطالعه این امر که عوامل موفقیت استقرار این نظام در صنعت تا چه اندازه به کار گرفته شده اند، در کنار بررسی میزان اهمیت این عوامل، در موفقیت پیاده سازی مدیریت جانشین پروری ضروری است. این مقاله تلاش دارد تا با بررسی شکاف بین اهمیت ادراک شده و به کارگیری این چهار عامل موثر، آمادگی صنعت نفت را برای استقرار مدیریت جانشین پروری ارزیابی کند. بر پایه نتایج تجربی این تحقیق، نواحی ای که نیازمند توجه و بهبود بیشتر می باشند، شناسایی می شود. سپس پیشنهاداتی برای پر کردن شکاف ها ارائه شده است.

مدیریت جانشین پروری، صنعت نفت