بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان دارایی استان تهران

از آنجایی که توانمندسازی روانشناختی از ضرورت های اساسی سازمان های امروزی بوده و رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آن ها را به دنبال دارد، در تحقیق حاضر محقق درصدد بررسی رابطه توانمدسازی روانشناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان دارایی استان تهران می باشد که جهت پاسخگویی به سوال اصلی تحقیق دو فرضیه اصلی و هشت فرضیه فرعی تدوین و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل 750 نفر از کارکنان سازمان دارایی می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد 250 نمونه از جامعه هدف انتخاب گردید. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی است و از نظر روش تحقیق توصیفی - پیمایشی می باشد برای جمع آوری اطلاعات در زمینه توانمندسازی روانشناختی از پرسشنامه اسپریتز و در زمینه رضایت شغلی کارکنان از شاخص توصیف شغل اسمیت و کندل و هولین استفاده شده است و برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلن و میر استفاده گردید. سپس با بکارگیری آزمون میانگین تک جامعه ای و همبستگی اسپیرمن به کمک نرم افزار spss فرضیات تحقیق مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داده است بین توانمندسازی روان شناختی و رضایت شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد؛ همچنین بین توانمندسازی روان شناختی و تعهد سازمانی در گروه نمونه رابطه معناداری وجود ندارد.

Keywords:

تعهد سازمانی , توانمندسازی روانشناختی , رضایت شغلی , شایستگی , خودتعیینی