شهلا صفی نژاد
محمد منتظری

نوآوری و کارآفرینی برای توسعه پایدار و تعالی ایران اسلامی ، مستلزم نگاه علمی، منطقی، بویا، همه جانبه و مستمر در قالب سند چشم انداز 20 ساله نظام است. هدف این مقاله بررسی رابطه بین انواع فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان در قالب پژوهشی توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه دستگاه های اجرایی شهر سیرجان که تعدادشان 1800 نفر بوده است تشکیل می دهند که با استفاده از جدول کرجسی - مورگان 317 نفر انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است و از دو پرسشنامه، یکی مربوط به فرهنگ سازمانی که پرسشنامه ای استاندارد مدل ریچارد ال دفت و دیگری پرسشنامه مربوط به کارآفرینی سازمانی می باشد که پرسشنامه ای استاندارد مدل کوارتکو می باشد، پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی با روش ضریب آلفای کرونباخ معادل 0/86 و برای کارآفرینی سازمانی 0/87 به دست آمد و روایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با استفاده از نظرات صاحب نظران تأیید شد. داده های جمع آوری شده به دو شیوه آمار توصیفی و آمار استنباطی از قبیل آزمون همبستگی (پیرسون) تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج این پژوهش نشان داد که بین انواع فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان رابطه معنی داری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، کارآفرینی سازمانی، دستگاه های اجرایی شهر سیرجان