رابطه فرآیند مدیریت دانش و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی دانشگاه های آزاد اسلامی استان گلستان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 480
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_332
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
پژوهش حاضر قصد دارد به بررسی رابطه فرآیند مدیریت دانش و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی دانشگاه های آزاد استان گلستان بپردازد.لذا تحقیق حاضر از حیث هدف،از نوع تحقیقات کاربردی،از بعد توجه به زمان گذشته نگرو از لحاظ توجه به نتایج آن،نتیجه گرامی باشد.همچنین این پژوهش از نظر جمع آوری داده ها از نوع توصیفی و در میان روش های تحقیق توصیفی،تحقیق پیمایشی می باشد که مهم ترین مزیت آن قابلیت تعمیم نتایج بدست آمده است. با توجه به تقسیم بندی های مختلف در تحقیق پیمایشی از لحاظ نحوه و دقت بررسی،پژوهش حاضر از نوع مقطعی می باشد جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه های استان گلستان در سال تحصیلی 1394-1390؛ ؛که به تعداد 546 نفر می باشند روش نمونه گیری خوشه ای براساس جدول کرجسی ومورگان تعداد نمونه 255 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد؛جهت گرد آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد مدیریت دانش لاوسون (2003)؛ پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1991) وپرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت (1980) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون نرمالیته،همبستگی و تحلیل رگرسیون) استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که؛بین مدیریت دانش و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
زهرا بیگم مساوات
گروه علوم تربیتی، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز ، ایران
معصومه باقرپور
گروه علوم تربیتی، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :