بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و سبک رهبری مدیران سازمان میراث فرهنگی ( مورد مطالعه : استان گلستان )
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 528
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_357
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
هوش فرهنگی شیوه ای از اندیشیدن و عمل را به مدیران و کارکنان آموزش می دهد که آنان بتوانند در هر بستر فرهنگی، به گونه ای اثربخش تر عمل کنند. مقوله هوش فرهنگی به تازگی در عرصه های مدیریتی مطرح شده و تأثیر آن درارتقای سطح بهره وری مجموعه ها به اثبات رسیده است. اهمیت هوش فرهنگی از آنجا است که توانایی و توسعه توانایی های میان فرهنگی در تمام سطوح یک سازمان را فراهم می کند. در این تحقیق به بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و سبک رهبری مدیران سازمان میراث فرهنگی گرگان پرداخته شده است. حجم نمونه براساس جدول گرجسی و مورگان و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 196 نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق، پرسشنامه می باشد که روایی و اعتبار آن مورد تأیید قرار گرفته است. نتایج تجزیه و تحلیل داده های تحقیق حاکی از آن است که بین دانش هوش فرهنگی، استراتژی هوش فرهنگی و رفتار هوش فرهنگی با سبک رهبری مدیران سازمان میراث فرهنگی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . و بین انگیزش هوش فرهنگی با سبک رهبری مدیران سازمان میراث فرهنگی رابطه مثبت و معناداری وجود ندارد.
Keywords:
Authors
عذرا بشارت لو
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدفیروزکوه
جواد رضاییان زند
استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه علوم و فنون مازندران
حسین عموزاد خلیلی
استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :