موفقیت در برابر تغییر در سازمان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 340
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_408
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
تغییر سازمانی عبارت است از تقویت و تحول در فرآیندهای انسانی جهت بهبود بخشیدن به عملکرد سازمانی. گاهی در سازمان شرایطی بوجود می آید که کارکنان در برابر تغییر مقاومت می کنند. مقاومت در مقابل تغییر عبارت است از : هر رفتار یا واکنشی که نشان دهنده عدم تمایل شخص به ایجاد یا حمایت از تغییر باشد. وقتی که سازمان ها و اعضای آنها در برابر پدیده تغییر ایستادگی یا مقاومت می کنند برای غلبه بر مقاومت در مقابل تغییر می توان از ، ارتباطات ، مشارکت ، در نظر گرفتن تسهیلات، معامله و استفاده از زور کمک گرفت.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :