مدیریت تغییر در سازمان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,030
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_418
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
د این مقاله مفهوم تغییر در سازمان را تعریف نموده و سپس روش تلفیقی پیتر دراکر در جهت تغییر سازمان معرفی خواهد شد. در ادامه برخی اشتباهات رایج در تغییر و همچنین عوامل مقاومت در مقابل تغییر و راهکارهای کاهش آن و بهبود سازمانی به اختصار ذکر می شود.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :