اصول اخلاقی مدیریت تحول در سازمان

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 669

This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MAIE01_432

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

Abstract:

سازمان های موفق و کامیاب امروزی، سازمان هایی هستند که تحولات جدید را خلق و یا کسب کرده و آن را به شیوه های کاربردی برای بهبود فعالیت هایشان بدل کرده اند. آنها از شیوه هایی نو و خلاق برای اصلاح ساختار و عملکردشان بهره برده اند و در نتیجه توانسته اند دانش خود را به گونه ای مناسب و موثر مدیریت کنند از این رو می توانند برای ما سرمشق و الگو باشند. اما در این بین، یکی از عوامل اصلی برای رسیدن به چنین سازمان هایی و موفقیت در پیاده سازی سیستم های پشتیبان این مقوله ها، در نظر گرفتن موضوعات اخلاقی است در واقع اخلاق، بحثی مهم و جدی است که دامنه ی آن به تمام حوزه ها کشیده شده است بطوریکه می توان از ارتباط مباحث اخلاق و آن پدیده ها سخن گفت اصول اخلاقی و مدیریت تحول از جمله این پدیده ها هستند.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • بروس، ریمون وویمن، شرمن، سازمان های پویا، اعرابی، محمد و ...
  • فرنچ، وندل و اچ بل، سسیل، مدیریت تحول در سازمان، ...
  • قراملکی، احد فرامرز، سازمان های اخلاقی در کسب و کار، ...
  • واثقی، قاسم، درسهایی از اخلاق مدیریت، تهران، مرکز چاپ و ...
  • هس مر، ال.تی، اخلاق در مدیریت، اعرابی، محمد، ایزدی، داوود، ...
  • نمایش کامل مراجع