ابوذر سیوندی پور

هدف مدیریت منابع انسانی عبارتست از بهبود بخشیدن به مشارکت موثر مردم به طریقی اخلاقی و مسؤلانه از نظر اجتماعی در سازمان. با ورود کارکنان موقت به سازمان، مدیریت منابه انسانی مسئولیت سازگار کردن سریع آنان با سازمان را بر عهده دارد. اهداف آموزشی می تواند به عنوان استانداردی بای سنجش عملکرد فردی و برنامه ریزی های آموزشی به کار رود. افراد سازمان کانون توجه مدیریت منابع انسانی هستند. در واقع، کارکنان اصلی ترین عنصر هر سازمان هستند، و سازمانی که کارکنان توانمندتر و بهره ورتری دارد، موفق تر است. اطلاعات موتوری است که سازمانها را به راه می اندازد. اطلاعات در مورد سازمان، محیط آن، تولیدات، و خدمات آن، و افراد آن برای مدیریت و کارکنان یک مقوله اساسی است.

منابع انسانی، سازمان، مدیریت نیروی انسانی، برنامه ریزی