مهدی رنجبر - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه غیرانتفاعی شمال
سید حمیدرضا رضوی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه غیرانتفاعی شمال
سعید امامقلی زاده - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه غیرانتفاعی شمال

در تحقیق حاضر به بررسی نقش سبک مدیریت منابع انسانی در عملکرد منابع انسانی با رویکرد جانشین پروری مدیران شرکت های استان مازندران پرداخته شده است. جامعه آماری شامل این تحقیق، کارکنان و مدیران شرکت های استان مازندران به تعداد 1439 نفر می باشد. حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان 384 نفر می باشد و برای نمونه گیری از جامعه آماری، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است که در این میان فقط 384 پرسشنامه برگشت داده شد. تحقیق حاضر را از نظر هدف، کاربردی، از نظر اجرا، توصیفی؛ و از نظر میزان دخالت پژوهشگر از نوع همبستگی معرفی نمودیم. برای تعیین اعتبار پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ ( پرسشنامه جانشین پروری 78% و پرسشنامه سبک مدیریت منابع انسانی 82% و پرسشنامه عملکرد 88% ) استفاده شده است. روایی محتوا اطمینان می دهد که ابزار مورد نظر به تعداد کافی پرسشهای مناسب برای اندازه گیری مفهوم مورد سنجش را در بر دارد (سکاران، 1388). در عین حال قبل از توزیع پرسشنامه در نمونه آماری برای تعیین روایی پرسشنامه این تحقیق از نظرات خبرگانی همچون استاد راهنما، استاد مشاور پایان نامه و اساتید دانشکده مدیریت بهره گرفته شده است. برای تحلیل آماری داده های حاضر، پس از جمع آوری داده ها و اطلاعات مورد نیاز، از نرم افزار آماری و از آزمون همبستگی پیرسون و فریدمن استفاده گردیده است. نتایج از این تحقیق به شرح زیر می باشد : بین سبک مدیریت منابع انسانی با جانشین پروری رابطه معنی داری وجود دارد. بین سبک مدیریت منابع انسانی با عملکرد منابع انسانی رابطه معنی داری وجود دارد.

جانشین پروری، سبک مدیریت منابع انسانی، عملکرد منابع انسانی