هدایت تیرگر - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان - ایران
اعظم بخشنده

در سازمانهای رقابتی امروز یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدفها عنصر انسان است در این میان آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را تضمین می کند و سهم بسزایی در موفقیت سازمان خواهد داشت با آغاز هزاره سوم هر روز این نقش پر رنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار در سازمان یاد می شود با این وجود مدیریت سازمانهای هزاره سوم با چالشهایی روبروست از جمله آن نگرش شغلی و رفتار سازمانی و نقش جایگاه این دو در سازمانهای هزاره سوم می باشد که در این مقاله نسبت به نقش ایفا کننده نگرش شغلی و رفتار سازمانی در سازمانهای هزاره سوم می پردازیم.

نگرش شغلی، سازمانهای هزاره سوم، رفتار سازمانی