هدایت تیرگر - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان - ایران
مهراله ذاکری نژاد

این مقاله نشان می دهد که توجه به نیروی انسانی و رهبری آن از طریق مدیریت مشارکتی باعث افزایش بهره وری و شکوفایی سازمان ها می شود. نیروی انسانی مهمترین سرمایه هر سازمان است و مدیریت مشارکتی در دنیای کنونی یکی از مناسب ترین روش های افزایش بهره وری در سازمان های مختلف است، در واقع زیربنای یک تصمیم مطلوب و کارآمد بهره گیری از همفکری منابع انسانی و مشارکت کارکنان در امور است. از طرف دیگر توسعه و رشد در سازمان مستلزم ارائه تعاریف درست از اصول حاکم بر اجرای مدیریت است. توجه به کار گروهی و اجرای مدیریت مشارکتی باعث کشف استعدادها و کاهش مدیریت استبدادی می شود. اصولاً مدیریت مشارکتی بر گسترده کردن دامنه در گیری ذهنی و فکری کارکنان در اموری که با سرنوشت آنان اثر مستقیمی دارد تأکید می کند و از توانمندی های ذهنی و فکری آنان جهت بهبود امور بهره می گیرد.

مدیریت مشارکتی، مدیریت، سازمان، همکاری