نظریه تعادل (برابری) در رفتار سازمانی
عنوان مقاله: نظریه تعادل (برابری) در رفتار سازمانی
شناسه ملی مقاله: MAIE01_493
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری در سال 1394
شناسه ملی مقاله: MAIE01_493
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
آزیتا سادات میرحسینی
خلاصه مقاله:
آزیتا سادات میرحسینی
نظریه فرآیندی یکی از نظریه های انگیزشی است. نظریه برابری که یکی از نظریه های فرآیندی که در نتیجه برابری زمانی به وجود می آید که نسبت برونداد / برونداد فرد مقایسه شود. در نظریه برابری پیام های برای مدیران بیان شده است و سپس به ادراک برابری که مقایسه برابری بین دو فرد و دیگران است مقایسه و ارزیابی که چه زمان افراد احساس نابرابری و چگونگی کمیت و کیفیت را افزایش یا کاهش دهند. در این باره نیز براساس پاداش و تنبیه است و واکنش افراد در مقابل نابرابری و و برابری که براساس آن 6 روش برای کاهش نابرابری بیان شده و پژوهش هایی نیز بر پایه تئوری برابری وجود دارد که انجام شد. زمانی احساس نابرابری حاصل شود چگونه کمیت کیفیت افزایش یا کاهش می دهد.
کلمات کلیدی: انگیزش، نظریه فرآیندی، نظریه برابری، نظریه نابرابری، ادراک
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/502737/