سرمایه انسانی و توسه اجتماعی

عوامل متعددی بر رشد اقتصادی و اجتماعی یک کشور موثر است که براساس نظریه ارائه شده سرمایه انسانی مهمترین عامل می باشد. در این مقاله ابتدا به مفهوم سرمایه انسانی، توسعه و توسعه اجتماعی اشاره گردیده و سپس جنبه های مختلف توسعه با تاکید بر توسعه اجتماعی و نقش نیروی انسانی در توسعه اجتماعی و اقتصادی مورد بررسی قرار گرفته و بعد از آن به چگونگی آموزش نیروی انسانی برای تأثیر بیشتر و موثرتر بر توسعه پرداخته شده و این تحقیق نشان می دهد که در بلند مدت تأثیرپذیری متغیر رشد و توسعه از متغیر سرمایه انسانی به مراتب بیشتر از سرمایه فیزیکی است و جهت دستیابی به یک نرخ رشد اقتصادی و بدنبال آن توسعه اجتماعی باید به مسئله نیروی انسانی توجه کافی داشته باشیم. با توجه به تغییرات چشمگیر در محیط های سازمانی و اجتماعی و تشدید عرصه رقابت در جهان امروزی سازمانها بیش از گذشته به دنبال جذب و از آن مهم تر حفظ و توسعه افراد برای انجام فرآیندهای جاری و آتی خویش هستند و سازمانها به دنبال جذب سرمایه جدیدی تحت عنوان سرمایه انسانی هستند و به جرأت می توان گفت سرمایه انسانی عاملی است که بیش از هر عامل دیگری بر رشد و توسعه و بقای سازمان تأثیر گذارتر است. امروزه اهمیت سرمایه انسانی در تمامی حوزه ها گسترش یافته و به عنوان عامل مهمی در رشد و توسعه اقتصادی و اجتماعی جوامع قلمداد می شود.

Keywords:

سرمایه انسانی , رشد اقتصادی , توسعه اجتماعی , آموزش منابع انسانی