هدایت تیرگر - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان - ایران
فائزه قازبی کارگر

با توجه به تغییرات چشم گیر در محیط های سازمانی اجتماعی و تشدید عرصه رقابت در جهان امروز سازمان ها پیش از گذشته به دنبال جذب و حفظ افراد برای انجام فرآیندهای جاری و آتی هستند. سرمایه انسانی یکی از مهمترین ابعاد ظرفیت های موجود در رشد اقتصادی است که در رفع نابرابری ها نقش عمده ای دارد و به جرأت می توان گفت بیش از هر عامل دیگری بر روی رشد و بقای سازمان تأثیرگذار است. یکی از ابعاد سرمایه انسانی بعد اخلاقی آن در سازمان است. لذا تحقیق حاضر با هدف روشن تر نمودن بعد اخلاقی سرمایه انسانی در سازمان و جوامع و عوامل تأثیرگذار بر رفتار اخلاقی انسان ها به عنوان کارمند در سازمان انجام شده است. به طور کلی اخلاقیات در سازمان ها به عنوان سیستمی از ارزش ها و باید و نبایدها تعریف می شود که براساس آن نیک و بدی های سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود.

سرمایه انسانی، اخلاق، اخلاق اداری، رفتار سازمانی، سلامت اداری