انتخاب واحد برتر براساس شاخص های رضایت شغلی با استفاده از مدل های تصمیم گیری چند معیاره ( مطالعه موردی : صنایع نساجی زرین )
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 673
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_537
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
یکی از عمده ترین مفاهیمی که از یک سو تلاش های نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته و از دگرسو در تمامی سطوح مدیریت و منابع انسانی سازمان ها اهمیت زیادی پیدا کرده رضایت شغلی است ، در طرح پژوهشی حاضر سنجه ها و شاخص های رضایت شغلی با استفاده از مدل های تصمیم گیری چند معیاره در قالب مولفه ها و شاخصها دسته بندی شده و میزان اهمیت، رضایت و رتبه هر کدام از شاخصهای تأثیرگذار در رضایت شغلی مورد بررسی و تحلیل قرار می گیرد. به منظور شناسایی کاربرد مدل تصمیم گیری در حل مسائل پیچیده رضایت شغلی، شرکت نساجی زرین به 63 کارمند به عنوان جامعه آماری انتخاب شد. در این پژوهش شاخص ها با استفاده از روش دو قطبی از کیفی به کمی ، سپس به روش نرم بی مقیاس سازی شده و روش آنتروپی جهت تعیین وزن شاخص ها مورد استفاده قرار گرفت. در نتیجه واحد دبیرخانه با هدف تشخیص واحد نمونه در رضایت شغلی بالاترین رتبه را به خود اختصاص داد. برای بهبود افزایش این رضایتمندی در دیگر واحدها بر مبنای اهمیت وزنی شاخص های موثر و رتبه بندی آنها پیشنهاداتی ارائه گردید.
Keywords:
Authors
محمد پورشعبان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر
سید مصطفی موسوی
عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :