ابوالحسن یداللهی - کارشناس ارشد حقوقی دیوان محاسبات استان خراسان جنوبی
مرتضی گودرزی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس استاد راهنما
علی مزارعی - استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس استاد مشاور

ارزشیابى، شایستگى کارکنان و بررسى عملکرد آنان است و فرایندى رسمى در یک سازمان ،که از طریق آن می توان هر یک از کارکنان و یا مدیران و مسئولان بخش هاى مختلف مورد سنجش و ارزشیابى دقیق قرار داد، تا چگونگى عملکرد، توانمندى، استعدادها و زمینه هاى رشد و تکامل آنان بررسى و مشخص گردد. در قانون استخدام کشوری و قانون مدیریت خدمات کشوری معیارهای برای ارزیابی و ارزشیابی عملکرد کارمندان پیش بینی شده است که هدف اصلی از این پژوهش، تأثیر ارزشیابی عملکرد کارمندان دولت بر اساس معیار ها و شاخص های تعیین شده در قوانین مذکور، بر میزان حقوق و مزایای کارمندان و اینکه کدام یک به عدالت نزدیک تر است. با توجه به نظام امتیازی در قانون مدیریت خدمات کشوری، رابطه منطقی و عادلانه تری نسبت به قانون استخدام کشوری مبتنی بر میزان شایستگی کارمندان دولت ایجاد شده که نتایج حاصل از ارزشیابی و تعیین شایستگی کارمندان، در ابعاد عملکردی، توسعه و رفتاری، ارتقاء به گروه ها و پست های بالاتر مورد استفاده قرار می گیرد که در میزان حقوق، حق شاغل و فوق العاده عملکرد و فوق العاده بهره وری کارمندان نقش بسزائی خواهد داشت.

ارزشیابی عملکرد، مدیریت خدمات کشوری، حقوق و مزایا، طبقه، رتبه