بررسی جایگاه اصل برابری اصحاب دعوی در نظام حقوقی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما
Publish place: The International Universal Iran Laws Congress
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 676
This Paper With 15 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LAWI01_181
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
اصل برابری در جوامع بشری با پیچیده شدن روابط انسان ها با دولت ها،صاحبان قدرت و کار فرمایان اهمیت ویژه ای یافته و احترام به حقوق بشر و حقوق شهروندی،تحول خودرا تا به امروز طی کرده است.امروزه مفهوم برابری در حوزه های حقوق عمومی گشترش پیدا کرده به گونه ای که اصل برابری از اصول بنیادین دموکراسی محسوب می شود.درنظام حقوقی رسیدگی به اختلافات کارگر وکارفرما از یک سو اغلب یک طرف دعوی اداره به مفهوم عام یا صاحبان قدرت و کارفرمایان می باشند که همواره احتمال تجاوز به آزادی ها و حقوق کارگران از سوی آنان متصور می باشدو از سوی دیگر مراجع حل اختلاف ناشی از کار درنهادهای عمومی(ادارات کار واموراجتماعی) تشکیل گردیده اند.بنابراین احترام به اصل برابری نه تنها موجب رعایت حقوق شهروندی کارگران بوده بلکه متضمن عدالت دستگاه رسیدگی کننده نیز خواهد بود. اصل برابری و مساوات در اسنادبین الملی به یک اصل جهان شمول و عام تبدیل گشته و بر همه نوع دادرسی اعم از مدنی، کیفری و اداری حاکمیت دارد.در این پژوهش ضمن آشنایی اجمالی بامفهوم اصل برابری ابتدا مبانی آن را در دادرسی های ادرای تبیین خواهیم نمود تا ضمن شناخت ضرورت رسیدگی برابر،مصادیق و معیارهای اصل برابری در نهایت صور مختلف اصل برابری را در نظام حقوقی رسیدگی به اختلافات کارگر وکارفرما شناسایی خواهیم نمود.
Keywords:
Authors
علی بیگی
دانشجوی دکتری تخصصی حقوق عمومی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :