طیبه حسین آبادی - دانشجوی ارشد ، حقوق عمومی ، واحدزاهدان ،دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان،ایران
فرودین مرادخانی - استادیار، حقوق عمومی دانشگاه بوعلی سینا ، شهرهمدان

یکی از قواعد مهمی که در جریان دعاوی مربوط به کار لازم است رعایت شود دادرسی منصفانه بوده که به عنوان مجموعه اصول و قواعدی است که رعایت آن از سوی هر دادگاه و مرجعی که رای صادر می کند ضروری بوده و به عنوان یک تضمین جهت نیل به سمت عدالت و نظم حقوقی می باشد. بنابراین مراجع حل اختلاف کار که بنا به شرایط خاص جامعه کارگری که قشر عظیمی از جامعه را تشکیل می دهد با رعایت اصول سرعت در رسیدگی، سه جانبه گرایی( مشارکت نمایندگان صنفی طرفین دعوی در امر رسیدگی) عدم تحمیل هزینه دادرسی و تخصصی بودن در خارج از دادگاههای عمومی دادگستری تشکیل می شود و نظر به اینکه این مراجع همانند دادگاههای قضایی در خصوص حقوق و تکالیف اشخاص اتخاذ تصمیم می کنند، تصمیمات این مراجع لازم الاجراست و با توجه به شباهت و اشتراکات این مراجع با دادگاهها،رعایت این اصول جهت نیل به عدالت ضروری میباشد.باتوجه به مطالب فوق ،دراین تحقیق سعی شده است به این سوال اصلی پرداخته شودکه اصول آیین دادرسی منصفانه که در مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما رعایت می شوند کدام است؟ دراین راستا بعداز بررسی های انجام شده در پاسخ به سوال مطرح شده این فرضیه مطرح می شود که اصل علنی بودن رسیدگی، اصل استقلال، اصل برابری، اصل شفافیت در رسیدگی، اصل سرعت در رسیدگی، حق دادخواهی، حق دفاع، حق برخورداری از وکیل و مترجم و..از اصول دادرسی منصفانه در سطح مراجع رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما می باشند که عدم رعایت آنها، صرف نظر از نتیجه درست یا نادرست دادرسی آن را به یک دادرسی غیر منصفانه تبدیل میکند.

اصول دادرسی منصفانه، مراجع حل اختلاف، اصل علنی بودن، اصل تجدیدنظر خواهی، حق داشتن وکیل، اصل برابری