مکانیزم های حل اختلاف کارگر و کارفرما در حقوق ایران

حقوق کار در نظام اجتماعی ایران، نقش برجسته و ممتازی در تبیین و شفاف نمودن روابط کار و صیانت از نیروی انسانی و منافع مادی کشور دارد و نقش محوری و اساسی را در جلوگیری از بروز اختلافات حقوقی و صنفی کارگران و کارفرمایان ایفا می کند. بدیهی است که برداشت ها و تفسیرهای مختلف از قوانین و قراردادهای کار سبب ایجاد تعارض در حقوق طرفین قرارداد کار و بروز مسائل مختلف می گردد که ممکن است به حدوث اختلاف فردی یا دسته جمعی در روابط کار منجر شود. یکی از وظایف و رسالت های مهم حقوق کار، جستجوی راه حل های مسالمت آمیز و آشتی جویانه برای حل و فصل این اختلاف ها است و یکی از روش های مؤثر در ایفای این وظیفه، تصویب قوانین مورد نیاز با پیش بینی ضمانت اجراهای مطمئن است. این مهم در قوانین مدون ایران به روشنی پیش بینی شده است که از جمله آنها قانون کار مصوب 1369 می باشد. با عنایت به این موضوع، نگارنده در مقاله حاضر در صدد است مکانیزم های حل اختلاف ناشی از رابطه کارگر – کارفرمائی را در نظام حقوقی ایران مورد بررسی قرار دهد

Keywords:

کارگر , کارفرما , هیأت تشخیص , هیأت حل اختلاف