برسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با خلاقیت فردی کارکنان سازمانها
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 514
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_026
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رهبری تحول آفرین وخلا قیت فردی کارکنان در سازمان های دولتی شهر کرمان صورت گرفته است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده که ابزار جمع آوری داده ها ، دو پرسشنامه،شامل پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت با 49 سوال وپرسشنامه خلاقیت رندسیپ با 50 سوال بود.داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار spss در دو بخش آمار توصیفی، شامل شاخص های مرکزی وپراکندگی وآمار استنباطی در قالب محاسبه ضریب همبستگی کندال واسپیرمن، بر روی جامعه آماری به بزرگی 2286 نفر ونمونه ای با تعداد 330 نفر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتیجه فرضیات پژوهش حاکی از وجود رابطه مستقیم ومعنی دار میان رهبری تحول آفرین و مولفه هایش برای بروز خلاقیت فردی می باشد با توجه به نتایج به دست آمده می توان از چنین استنباط کرد که این رهبران تحول آفرین هستند که کارکنان را به انجام رفتار های فراتر از وظیفه (خلاقیت فردی) مستعد تر ومتمایل تر می سازند. هر چه میل به تغییر مدیران بالاتر باشد میزان خلاقیت فردی آنان افزایش یابد وهرچه روحیه مدیران بالا تر باشد میزان خلاقیت فردی آنان افزایش می یابد.
Keywords:
Authors
اکبر جدیدی محمدابادی
عضوهیئت علمی دانشگاه پیام نور، گروه روانشناسی و علوم تربیتی
محمد ناجی
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور، گروه اقتصاد و مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :