اهمیت استراتژیک برند کارفرما در جذب و نگهداری منابع انسانی

حمزه رجایی; محمود رضا رضوانی; سجاد حیدری سورشجانی; حجت الله مرادی پردجانی

اهمیت استراتژیک برند کارفرما در جذب و نگهداری منابع انسانی

Publish place: 2nd International Conference on Futurology, Management and Economic Development

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/503370

شناسه ملی سند علمی:

MCED02_046

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

Abstract:

به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعداد ها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژی توانمند ساز را به کار گیرند تا بتوانند استعدادها را جذب کرده و حفظ نمایند که به آن استراتژی برند کار فرما می گویند.در این مقاله ضمن اشاره به مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی جذب کارکنان، اهمیت استراتژیک برند کارفرما برای سازمانها تشریح شده است. همچنین عوامل موثر بر طراحی و پیاده سازی استراتژی برند کارفرما تبیین و چگونگی ارزیابی آن نیز ارائه گردیده است.و درنهایت فرایند ایجاد استراتژی برند کارفرما در قالب مدل مفهومی و به صورت شماتیک ارائه گردیده است.

Keywords:

منابع انسانی , برند کارفرما , اهمیت استراتژیک

Authors

حمزه رجایی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه غیرانتفاعی نور هدایت شهرکرد

محمود رضا رضوانی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه غیرانتفاعی نور هدایت شهرکرد

سجاد حیدری سورشجانی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه غیرانتفاعی نور هدایت شهرکرد

حجت الله مرادی پردجانی

هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آرمسترانگ، مایکل (1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل). (ترجمه ...
استیفن پی رابینز(1385)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد ...
_ _ _ Stady, _ nnd _ _ 15 بهن ...
رضوی، سیدحمیدرضا، محمد خراسانی، سید عماد حسینی، جواد وحیدی(1386)، اصول ...
زاهدی شمس السادات، الوانی سید مهدی، فقیهی ابوالحسن(1388)، فرهنگ جامع ...
ناصحی فر، وحید(1388)، مروری بر مفاهیم شایسته سالاری، مجله مدیریت ...
_ _ _ Stady, _ nnd _ _ 15 بهن ...
_ _ _ Stady, _ nnd _ _ 15 بهن ...
Brandt. E. & Kull. P. (2007) Talent Management: How firms ...
Brett Minching ton and Kaye Thorne (20 07)"Measuring the Effectivenes ...
Fabian Hieronymus, Katharina Schaefer, and Jorgen Schroder (2005), " Using ...
Hansen, F. (2007). What is talen? Workforce Management, 86(1):12-13 Jack ...
Jason Aver book (20 05), " Connecting CLOs with the ...
Julie Barker (2005), "How to Pick the Best People (And ...
Melissa John and Phil Roberts (2006)" Rules of Attraction", Marketing ...
O 'Halloran, E. (2003), "Employer branding at Pert A Manger", ...
_ mce _ b e/downlo ad/news _ ett er/pretmanger .pdf. ...
strategy , ? availableat :http : /marketing _ about. com/c ...
Soumya Gaddam(20 08), " Modeling Employer brand _ ommunication The ...
Sullivan, J. (2004), "Eight elements of a successfl employment brand", ...
D aily23February , availableat :WWW. erexchange. c om/articles/db 5 2 ...
Tikoo, S. & Backhous, K. (2004). C onceptualizing and researching ...
Tim Smedley (2007) "Why Employer Branding is Bigger than HR ...
Yang Chunping , Li Xi(2011) The Study On Employer Brand ...

نمایش کامل مراجع