لاله احمدی - نویسنده مسئول- گروه مدیریت ،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آباد کتول،ایران
محسن ملک محمدی - گروه مدیریت ،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آباد کتول،ایران

در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی درسه بعد با هوش سازمانی با نقش میانی گر فرهنگ سازمانی درجامعه آماری کارکنان شعب بانک ثامن الحجج مازندران بررسی گردد.برای این کار از پرسشنامه های استاندارد برای ساختار سازمانی رابینز ،1990(24سوال) وفرهنگ سازمانی دنیسون 2000(60 سوال) وهوش سازمانی البرخت 2003(36سوال)استفاده گردید..برای تجزیه تحلیل سه فرضیه تدوین شده روش مورد استفاده با توجه به ساختار مفهومی تحقیق ، روش مدل سازی معادلات ساختاری می باشد که از نرم افزار لیزرل استفاده شد ودرپایان دریافتیم که تمامی سه فرضیه ارایه شده درمورد رابطه ابعاد ساختار باهوش سازمانی ونقش میانجی فرهنگ سازمانی مورد تایید ودارای رابطه معنادار ومثبت می باشد .سعی شد پیشنهاداتی سازنده به مدیران درجهت توسعه فرهنگ سازمانی ودرسایه تاثیر پذیری آن نهادینه نمودن هوش سازمانی درحوزه ی ساختاری در سازمان ارایه نماییم.

ساختارسازمانی، فرهنگ سازمانی، هوش سازمانی، موسسه مالی اعتباری ثامن الحجج