شناسائی و اولویتبندی عوامل موثر بر ارتقاء اخلاق حرفهای مهندسان مطالعه موردی اعضاء سازمان نظام مهندسی ساختمان استان آذربایجان شرقی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 470

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MCED02_113

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

Abstract:

هدف پژوهش حاضر، بررسی عوامل موثر بر ارتقاء اخلاقحرفهای مهندسان ) اعضاء سازمان نظام مهندسی ساختمان استان آذربایجان شرقی( میباشد. پژوهش حاضر، از نظر روش، پیمایشی و از نظر نوع، توصیفی- تحلیلی و از حیث هدف، کاربردی و از نظر اجرا از نوع استقرایی و از نظر زمانی مقطعی است. جامعهی آماری پژوهش حاضر، اعضای نظام مهندسی ساختمان استان آذربایجانشرقی و روش نمونهگیری به صورت خوشهای تصادفی میباشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برای مهندسان به تعداد 377 نفر و ضریب آلفای کرونباخ بری کل پرسشنامه )اخلاق حرفه ای0/956بدست آمده است. در تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری توصیفی و استنباطی و برای توصیف آماری اطلاعات به دست آمده به تناسب کمی و کیفیبودن آن، از توزیع فراوانی و پراکندگی و شاخصهای مرکزی استفاده شده است. پیش ازآنکه روابط بین متغیرها را آزمون کنیم، از آزمون کولموگروف–اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن متغیرها استفاده کرده- ایم. همچنین برای آزمون استنباطی دادهها؛ از آزمون آماری تیتک نمونهای برای فرضیهی کلی پژوهش، و از آزمون رگرسیون خطی ساده به روش همزمان برای فرضیههای فرعی پژوهش و برای رتبه بندی متغیرها و مولفهها از آزمون فریدمن استفاده گردیده است. برای انجام محاسبات مربوط به تجزیه و تحلیل دادهها از بستهی نرمافزاری اسپیاساس استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که مسئولیتپذیری، تعهد، عدالت، صداقت، اعتماد، بر ارتقاء اخلاق حرفه ای مهندسان تاثیر دارند. همچنین با اهمیتترین عوامل تاثیرگذار در ارتقاء اخلاقحرفهای مهندسان با توجه به آزمون فریدمن به ترتیب اولویت شامل: اعتماد، صداقت و راستگویی، تعهد، عدالت، و مسئولیت پذیری می باشد

Authors

مهدی نوری حامد

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گروه مدیریت ، واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز ، ایران

یوسف بیگ زاده

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی ،بناب،ایران ،گروه مدیریت، واحد تبریزف دانشگاه آزاد اسلامی ،تبریز، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • - آریان‌پور کاشانی، م، (1385)، فرهنگ جامع پیشروآریان بر»، تهران، ...
  • - آزاد، اسدا.(1373. «لزوم پایبندی به اصول اخلاقی در اطلاع ...
  • - امیری، علی‌نقی؛ همتی، محمد؛ مبینی، مهدی، (1389)، «اخلاق حرفه‌ای؛ ... [مقاله ژورنالی]
  • - حجازی، رضوان؛ مسافری، جنت، (1391)، «رابطه‌ی جنسیت با اخلاق ... [مقاله ژورنالی]
  • - حمیدی‌زاده، محمدرضا؛ نکویی‌زاده، مریم، (1390)، «تبیین و ارزیابی عوامل ...
  • - صلواتی، عادل؛ رحمانی، محمود؛ رزمان، واحد، (1392)، «رابطه‌ی اخلاق ... [مقاله ژورنالی]
  • - عاملی، منیژه، (1381)، «بورسی، مبانی نظری/ خلاق حرفه‌ای در ...
  • - فرامرزقراملکی، احد، (1382) «اخلاق حرفه‌ای»، قم، نشر مجنون. ...
  • " Internationl Conference on Futures Study, Management and Economical Development ...
  • - Behroozi Mohammad, Qasemi Leila, Fadaiyan Bahram, (2014), "Individual and ...
  • _ Marcela Espinosa-Pike, Itsaso B arrainkua-Aro ztegi _ (2014), "A ...
  • نمایش کامل مراجع