ارزیابی آمادگی کارکنان به تغییر سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی نظام چرخش شغلی

هدف کلی تحقیق حاضر ارزیابی آمادگی کارکنان به تغییر سازمانی و تاثیر آن بر اثربخشی نظام چرخش شغلی در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور آمادگی کارکنان به تغییر سازمانی براساس نظریهدونهام و همکاران و اثربخشی نظام چرخش شغلی بر اساس نظریه اشاره نانا ادومی تعریف و در این راستا سه فرضیه اصلی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی میباشد که تعداد آنها 485 نفر است. نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 214 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه آمادگی کارکنان به تغییر سازمانی دونه ام و همکاران و پرسشنامه اثربخشی نظام چرخش شغلی اشاره نانا ادومی میباشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و توصیف داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های t تک گروهی، کلموگروف-اسمیرنف، r پیرسون اسپیرمن و رگرسیون با نرم افزار SPssاستفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که آمادگی کارکنان به تغییر سازمانی و اثربخشی نظام چرخش شغلی در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی درحد بالاتر از متوسط است. همچنین نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که آمادگی کارکنان به تغییر سازمانی و تاثیر آن بر اثربخشی نظام چرخش شغلی در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی مؤثر است.

Keywords:

آمادگی به تغییر سازمانی , تغییر , تغییر سازمانی , چرخش شغلی