بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 390
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_182
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
با توجه به اینکه افزایش اثربخشی همواره یکی از مسائل و دغدغه های مدیران بوده است ، شناخت رفتار شهروندی سازمانی و عوامل مؤثر بر آن می تواند گام مؤثر و مفیدی در این مسیر به شمار آید. رفتار شهروندی سازمانی، مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نبوده، با این وجود توسط کارکنان انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقش های سازمانی می شود. عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشته و با سه عامل برابری ، بی طرفی و عدم تبعیض تعریف می شود . در این پژوهش ، تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی به روش بررسی اسناد وکتابخانه ای مورد پژوهش قرار گرفته است وبین این دو مولفه رابطه مثبت وجود دارد، آنگاه تاثیر استرس شغلی به عنوان متغیر مداخله گر در این تحقیق بررسی شده است.
Keywords:
Authors
فاطمه عبدلی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال ، ایران
نادر شیخ الاسلامی
استادیار و هیات علمی دانشگاه آزاد تهران شمال، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :