بررسی و رتبه بندی انواع فرهنگ سازمانی در بخش دولتی بر اساس مدل کوئین
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 552
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_197
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
فرهنگ سازمانی یکی از عناصر مهم مدیریت تغییر در سازمانها است که باید با سایر عناصر تشکیلدهنده سازمان هماهنگ باشد. فرهنگ سازمانی پدیدهای است که در سازمان اتفاق میافتد و همه اعضا اتفاق نظر دارند که یک دست ناپیدا، افراد را در جهت نوعی رفتار نامرئی هدایت میکند. شناخت و درک چیزی که فرهنگ سازمان را میسازد، به ما کمک میکند تا بهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه کنیم. هدف اصلی از انجام این تحقیق، شناسایی فرهنگ سازمانی در بخش دولتی با استفاده از مدل کوئین میباشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش،پیمایشی است. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش به دو طریق کتابخانه ای و پرسشنامه جمع آوری گردید. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، تعداد 39 نفر انتخاب شدند و با نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل داده ها صورت گرفت. بر اساس نتایج پژوهش، نوع فرهنگ سازمانی طبق مدل کوئین، فرهنگ ادهوکراسی تشخیص داده شد.
Keywords:
Authors
سید علی بنی هاشمی
مربی، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور
طیبه کاهنی
دانشجوی کارشناسی، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه پیام نور
مهدیه نوزادی
دانشجوی کارشناسی، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :