سید علی بنی هاشمی - مربی، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور
طیبه کاهنی - دانشجوی کارشناسی، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه پیام نور
مهدیه نوزادی - دانشجوی کارشناسی، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه پیام نور

فرهنگ سازمانی یکی از عناصر مهم مدیریت تغییر در سازمانها است که باید با سایر عناصر تشکیلدهنده سازمان هماهنگ باشد. فرهنگ سازمانی پدیدهای است که در سازمان اتفاق میافتد و همه اعضا اتفاق نظر دارند که یک دست ناپیدا، افراد را در جهت نوعی رفتار نامرئی هدایت میکند. شناخت و درک چیزی که فرهنگ سازمان را میسازد، به ما کمک میکند تا بهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه کنیم. هدف اصلی از انجام این تحقیق، شناسایی فرهنگ سازمانی در بخش دولتی با استفاده از مدل کوئین میباشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش،پیمایشی است. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش به دو طریق کتابخانه ای و پرسشنامه جمع آوری گردید. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، تعداد 39 نفر انتخاب شدند و با نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل داده ها صورت گرفت. بر اساس نتایج پژوهش، نوع فرهنگ سازمانی طبق مدل کوئین، فرهنگ ادهوکراسی تشخیص داده شد.

فرهنگ بومی، فرهنگ ادهوکراسی، فرهنگ بازار، فرهنگ سلسله مراتبی، مدل کوئین