بررسی تأثیر اعمال مدیریت تحول گرا بر رضایت شغلی کارکنان در موسسات مالی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 426
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_211
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
توجه به توسعه منابع انسانی از جمله ضرورت های دستیابی به مزیت های رقابتی و دستیابی به موفقیت در هر سازمانی به شمار میرود و نقش مهمی در استفاده از منابع دارد، در عین حال سبک مدیریت نیز میتواند در میزان رضایت شغلی مفید باشد.در این پژوهش که تحقیقی توصیفی- پیمایشی میباشد، تأثیر مدیریت تحول گرا بر رضایت شغلی کارکنان در موسسه مالی و اعتباری کوثر در استان قزوین مورد مطالعه قرار گرفته است. در این تحقیق که از پرسشنامه های رضایت شغلی و مدیریت تحول گرا استفاده شده است، مطلوبیت مدیریت تحولگرا در موسسه مالی و اعتباری کوثر و نیز تأثیر آن و ابعاد آن شامل نفوذ آرمانی صفات ، ترغیب ذهنی،انگیزش الهام بخش ،مشخصات فردی بر رضایت شغلی مورد بررسی و آزمون قرار گرفته است. نتایج نشان میدهد که مدیریت تحول گرا در سازمان مورد مطالعه در سطح مطلوبی قرار دارد. همچنین مشخص گردید که مدیریت تحول گرا بر رضایت شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد. ضمن این که تأثیر جنبه ها و ابعاد مدیریت تحول گرا بر رضایت شغلی نیز مورد تایید قرار گرفت.
Keywords:
Authors
مهدی بهشتی مقدم
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :