عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران:اداره کل انتقال خون استان یزد
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 556
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_228
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران: اداره کل انتقال خون استان یزد انجام شده است. این مطالعه ضمن تشریح و تبیین اهمیت و ضرورت موضوع فرسودگی شغلی در سازمانهای دولتی، عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان سازمانهای دولتی جمهوری اسلامی ایران را بررسی کرده است. مطالعه حاضر مطالعه ای کیفی استکه داده های آن از طریق ثانویه بدست امده و بشکل توصیفی تحلیل شده است. داده های مورد نیاز با استفاده از منابع منتشر شده و نشده جمع آوری و بصورت کیفی تحلیل شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات به شرح ذیل صورت گرفته است. تمام اطلاعات جمع آوری شده مطابق با هدف مطالعه دسته بندی و با علم و دانش و درک محققان از موضوع آمیخته شده است. در حقیقت، واقعیت ها با ادراک محققان ترکیب و نهایتا نتایج بدست آمده بر حسب هدف تحقیق منتشر شده است.
Keywords:
Authors
اکبر ذوالفقاری
استادیار، دکتری علوم سیاسی-توسعه، گروه علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور
مریم آب حیات
کارشناس ، کارشناسی ، مدیریت دولتی، گروه اقتصاد، حسابداری و مدیریت، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :