منوره سبحانی - دانشجوی مقطع دکتری تخصصی مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
محسن حسین زاده ایوری - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیشابور، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قزوین، ایران

چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی پرسنل (آموزشی و اداری) اداره آموزش و پرورش شهرستان فیروزه می باشد که تعداد آنها ۹۲۶ نفر می باشند. در این تحقیق با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۷۱ به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها مطالعات کتابخانه ای و مطالعات میدانی می باشد. به منظور جمع آوری داده های حاصل از مطالعات میدانی از پرسش نامه هوش سازمانی و پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی استفاده شد. به منظور بررسی روایی پرسشنامه ها از روایی صوری استفاده شد و پایایی آنها توسط آلفای کرونباخ محاسبه شد و در نهایت برای پرسشنامه هوش سازمانی به عدد ۰.۹۱۲ و برای پرسش نامه تحلیل رفتگی شغلی به عدد ۰.۹۷۷ رسیدیم. در این پژوهش برای آزمون فرضیههای تحقیق از ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون من-ویتنی و آزمون فریدمن استفاده شد. داده ها توسط نرم افزار ۱۸ SPSS مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد: بین هوش سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در بین پرسنل (آموزشی و اداری) اداره آموزش و پرورش شهرستان فیروزه ارتباط معنی دار و منفی وجود دارد؛ همچنین بین هوش سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی جنسیت مونت و مذکر و مقاطع مختلف تحصیلی اختلاف معنی دارای مشاهده نشد.

: هوش سازمانی، تحلیل رفتگی شغلی، آموزش و پرورش، شهرستان فیروزه