پیش گیری از رفتارهای انحرافی در پرتو رهبری اخلاقی

یکی از این سبک های رهبری جدید که درعرصه پژوهش های توجهات فراوانی را به خود جلب نموده، رهبری اخلاقی است. رهبر، زمانی رهبر اخلاقی است که به عنوان یک شخص اخلاقی تعریف شود و دارای ویژگی هایی مثل درست کاری، قابلیت اعتماد، عدالت، قاطعیت در تصمیم گیری و خوش اخلاقی در زندگی شخصی باشد. با توجه به نقش محوری و کلیدی رهبران در پیشبرد سازمان در مسیر تحقق اهداف تعیین شده و استمرار بقای سازمانی لزوم هماهنگی، همراهی و تعامل مستقیم تمامی سطوح سازمانی با رهبران به منظور تحقق این مهم اجتناب ناپذیر است. رهبری و مدیریت در محیط کار از طریق ساز و کارهای مختلفی، شکل رفتار و ادراکات کارکنان را تحت تأثیر قرار میدهد. این تأثیرات بخشی به عناصر شخصیتی و روانی کارکنان و بخشی دیگر به سبکهای مدیریت و رهبری آن ها، مربوط میشود. رهبری اخلاقی 1 نشان دادن رفتار هنجاری مناسب از طریق اقدامات فردی، روابط بین فردی و ترویج چنین رفتارهایی در پیروان است که از طریق ارتباطات دوطرفه، تقویت و تصمیم گیری امکانپذیر خواهد بود کارکنان به دلیل اینکه سرپرستان جهت بررسی کردن رفتارهای اخلاقی و غیراخلاقی و دادن پادش و تنبیه کردن افراد قدرت دارند، تحت تاثیر سرپرستان خود نیز قرار میگیرند.در مجموع رهبران اخلاقی به کار نان آنچه را که مورد انتظار، مورد تشویق و با ارزش هستند را نشان میدهند و با توجه به این، کارکنان بیشتر احتمال دارد که محیط سازمانی را اخلاقی ادراک کنند رفتار مدنی سازمانی 2و رفتار انحرافی 3 در محیط کارنقش مهمی را در تعیین عملکرد کلی سازمانی بازیمیکنند.رفتار انحرافی در محیط کار نیز رفتاری فردی و ارادی است که از آن به عنوان رفتارانحرافی منفی در محیط کاریاد میشود که با این وجود ازهنجارهای سازمانی تخطی میشود و به دو شکل بین فردی وسازمانی صورت میپذیرد. یعنیکارکنان یا دائماً کار آن سازمان را رفتار انحرافی سازمانی یا عملکرد اعضای آن سازمان را رفتار انحرافی بین فردیو یا هر دو را، با مشکل مواجه میسازند در واقع انحرافات سازمانی، گروهی از رفتارهای بین یک شخص و سازماناست. بر این اساس مقاله پیش رو بر آن ضمن طرح مبانی نظری و دیدگاه های گوناگون در مورد رهبری اخلاقی، به جنبههای مختلف رفتارهای انحرافی سازمانی پرداخته، سازوکارهای پیش گیری از این رفتارها را با استفاده از الگوی رهبریاخلاقی ارایه نماید.

Keywords:

رهبری , رهبری اخلاقی , انحرافات سازمانی , پش گیری از ناهنجاری اداری1 -