آرزو معماری - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت اجرایی-واحد سمنان-دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان-ایران
احتشام رشیدی - دانش آموخته دکتری مدیریت رسانه ،دانشگاه علوم و تحقیقات تهران

نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند از اینرو جلب رضایت کارکنان وعلاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی ازاهمیت خاصی برخوردار است. در این بین فرهنگ و ارزش های کلی، شرایط سازمانی و رفتارمدیریتی که از آن فرهنگ نشأت می گیرد تأثیر زیادی بر دستیابی به تعالی مطلوب و عملکردموفق سازمان می گذارد.چنین فرهنگی نیازمند مدیریت شدن است بدین معنی که باید تلاشی مستمر برای ایجادپذیرش و انجام آنها صرف شود.بکارگیری و مدیریت صحیح فرهنگ سازمانی می تواند تاثیر قابل ملاحظه ای روی مدیریت استراتژیک منابع انسانی داشته باشد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی شرکت مخابرات شهرستان سمنان می باشد.روش تحقیق توصیفی–پیمایشی است.ابزار گردآوری پرسشنامه محقق ساخته است؛که پرسشنامه دربین 120 نفر از کارشناسان،مسئولین،مدیران مخابرات توزیع شد. تعداد نمونه براساس جدول مورگان بدست آمده است. نتایج تحلیل درارتباط بامنابع انسانی با چهار مولفه ی فرهنگ سازمانی یعنی فرهنگ توسعه،فرهنگ عمومی،فرهنگ طبقه ای،فرهنگ عقلایی بیانگراین است که مولفه های فرهنگ توسعه،فرهنگ طبقه ای،فرهنگ عقلایی وفرهنگ عمومی با مدیریت منابع انسانی رابطه معنی داری دارند

فرهنگ سازمانی،مدیریت استراتژیک،منابع انسانی