علی چیت ساز اصفهانی - عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان – دکتری مدیریت دولتی)تطبیق و توسعه(
قاسم بهرامی کیا - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی - رفتار سازمانی ومدیریت منابع انسانی-رئیس پژوهش وفناوریشرکت پالایش گاز پارسیان
زکیه طاهری - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد

امروزه مدیران و بانیان سازمان های موفق این واقعیت را پذیرفته اند که با ارزشترین دارایی سازمان، منابع انسانی است.بدین خاطر، از نیروی انسانی به عنوان سرمایه های فکری سازمان یاد می کنند. هر قدر که کارکنان لیاقت و تعهد و توانمندی خود را در انجام وظایف سازمان به اثبات برسانند، سازمان ها نیز به موفقیت بیشتری نائل خواهند شد. بدین ترتیب، هرعاملی که تعهد و تعلق خاطر و توانمندی کارکنان را افزایش دهد، حائز اهمیت و شایان توجه است. در سال های اخیر، به دلیل مورد توجه قرار گرفتن بهبود سازمانی، فرهنگ سازمانی به عنوان سرچشمه توانایی ها و ناتوانایی های سازمان درکانون توجه صاحب نظران دانش مدیریت و علوم رفتاری قرار گرفته است. پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی و توانمند سازی کارکنان پالایشگاه گاز پارسیان انجام شده است. جامعه آماری مورد بررسی دراین تحقیق، کلیه کارکنان رسمی شرکت پالایش گاز پارسیان در سال 1394 بودند که تعداد آنها بالغ بر 374 نفر بود. برای به دست آوردن حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید که با توجه به حجم جامعه آماری 374 نفری، کل حجم نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده 190 انتخاب گردید. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد،فرهنگ سازمانی کوئین و گارث، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر و پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی )فراوانی، درصدفروانی ، میانگین و انحراف معیار استاندارد ( و نیزآمار استنباطی )ضریب همبستگی پیرسون و روش آماری تحلیل مسیر(، استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین انوع فرهنگ سازمانی)عقلایی، مشارکتی، ایدئولوژیک، سلسله مراتبی( با تعهد سازمانی و توانمند سازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد

فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، توانمند سازی کارکنان