مدیریت استراتژیک و منابع انسانی

نیروی انسانی یک سازمان، منبعی کلیدی برای کسب مزین رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفقیت یازمان ها، بخساب می آید. از این رو، مدیریت اثربخش منابع انسانی، به یمی از مهمترین مسائل پبش روی سازمانها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است. در چند دهه اخیر و در پی وقوف به اهمیت استراتژیک منابع انسانی، اتخاذ استراتژی هایی مناسب برای مدیریت منابع، دغدغه اصلی مدیران ارشد سازمانها محسوب می شود.در این مقاله سعی بر آن شده که در ابتدا تعریفی از نذیریت استراتژیک نموده و سپس مدیریت متابه انسانی را تعریف و مدلهایی نیز برای شکل گیری استراتژی های کلان منابع انسانی پرداخته شده است

Keywords:

مدیریت استراتژیک , استراتژی منابع انسانی , مدل استراتژی منابع انسانی