شناخت فرهنگ سازمانی دراداره کل ورزش و جوانان استان لرستان بر اساس مدل دنیسون

هدف این تحقیق شناخت فرهنگ سازمانی دراداره کل ورزش و جوانان استان لرستان بر اساس مدل دنیسون می باشد.این تحقیق جزءتحقیقات توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 05 نفر از کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان لرستان می باشد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون می باشدکه روایی آن مورد تأیید تعدادی از متخصصان مدیریت ورزشی قرار گرفت و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ 90 % بدست آمد. پرسشنامه شامل 60 سوال می باشد. برای ارزیابی هر یک از ابعادچهارگانه مذکور، سه شاخص تعریف شده است. با توجه به یافته ها می توان نتیجه گرفت که ادارهکل تربیت بدنی استان لرستان درتمام ابعاد چهارگانه درحد متوسط قرار گرفته است. بعد انطباق پذیری بیشترین و بعد درگیر شدن در کار کمترین امتیاز را بدست آوردند. همچنین در بین شاخص های دوازده گانه شاخص تغییر پذیری و ارزشهای بنیادی درحد بالایی قرار گرفت و برخی شاخص ها مانند توافق و توسعه قابلیت هاکمترین امتیاز را دست آوردند. با این وجود در برخی شاخصها از جمله هماهنگی نیازمند بهبوداست. در طیف منعطف- ثابت اداره بیشتر به سمت ثابت تمایل دارد.در طیف تمرکز داخلی- خارجی نیز به سمت تمرکز خارجی تمایل دارد

Keywords:

فرهنگ سازمانی , اداره کل , ورزش و جوانان , مدل دنیسون