نگرش سنجی از کارکنان در خصوص مطلوبیت از استقرار فرایند های منابع انسانی

افزایش رضایت کارکنان از اشتغال در سازمان باعث می گردد تامدیریت ارشد سازمان تغییرات مورد نیاز را در مسیر تعالی سازممانی جاری نموده و کارکنان نه تنها مقاومتی در برابر این تغییرات سازمانی بروز ندهند بلکه از مدیریت ارشد جهت این تغییرات حمایت نمایند. مشخص کردن اثرات هر یک از ابعاد، شاخص، ومولفه های مورد پایش در تحقیق حاضر از حیث اثرات مثبت ومنی ان بر رضایت کارکنان یکی از علل انتخاب موضوع تحقیق حاضر می باشد براساس یادگیری های حاصل از ارزیابی های تعالی سازمانی مانند)INQA ) (EFQM ) ومدیریت منابع انسانی بر این باور است که کارکنان یکی از ممهم ترین دینفعان سازمامن به شمار می آید و لذا ارائه برنامه های بهبود در راستا ی افزایش کیفیت زندگی کاری کارکنان از طریق ارائه برنامه های بهبود مورد توجه این حوزه می باشد لیکن با توجه به سلایق متنوع کارکنان به علت مواردی همچون، تحصیلات، جنسیت، سابقه کاری،محل کار ومیزان در آمد و ... این امر را اجتناب ناپذیر نموده است که شاخص های مورد پایش در ارتباط با هر یک از این آیتم ها مورد بررسی دقیق قرار گیرد تا بتوان آسیب شناسی لازم را در هر حوزه انجام داده و متناسب با آن جهت افزایش شایستگی های کارکنان برنامه های راهبردی ارائه نمود که این امر نیز از دلایل انتخاب موضوع حاضر می باشد.

Keywords:

نگرش سنجی , مطلوبیت , منابع انسانی