مریم شاهین - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران
بهروز قاسمی - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران
سهیل سرمد سعیدی - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران

با توجه به افزایش روزافزون شدت رقابت میان سازمان ها در قرن کنونی ، آن ها همواره به دنبال راه هایی برای کسب مزیت رقابتی و پیروزی در میدان رقابت می باشند ، نوآوری و یادگیری سازمانی یکی از ابزارهای کسب مزیت رقابتی برای مدیران سازمان های کنونی به شمار می آید. تحقیق پیشنهادی از لحاظ ماهیت و هدف از نوع تحقیق کاربردی و از نظرروش گردآوری و تحلیل دادهها از نوع توصیفی بوده که از روش پیمایشی سود جسته است . حجم نمونه، 109 نفر که بااستفاده از فرمول کوکران از جامعه آماری متشکل از 150 نفره از مدیر عامل ها ، معاونین، مدیران میانی، کارشناسان ومشاوران شرکت های برتر صادر کننده کاشی و سرامیک تهران که به طور تصادفی ساده انتخاب شده اند میباشد. ، ازپرسشنامه، رگرسیون و ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب به عنوان ابزار، آزمون فرضیه و محاسبه پایایی متغیرهای تحقیق استفاده میکند. با در نظر گرفتن 14.34= T برای متغیر عملکرد نوآوری نتایج پیادهسازی نشان میدهد متغیر عملکردنوآوری بر شدت صادرات شرکت های برتر کاشی و سرامیک تهران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

نوآوری، صادرات، شرکت های برتر کاشد و سرامیک