مهربان هادی پیکانی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان)اصفهان(
رخساره امینی - دانشجوکارشناس ارشدمدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان)اصفهان(

هدف ازتحقیق حاضر،بررسی ارتباط بین فلات شغلی وابعادآن با رفتار انحرافی روش توصیفی از نوع همبستگی بوده است . جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اصفهان بود ه. طبق برآوردهای صورت گرفته مجموع کارکنان این اداره در تمامی قسمت ها حدود 400 نفر بوده که طبق جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه196 برآورد گردید که با روش نمونه گیری تصادفی در دسترس از بین جامعه آماری انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه بود و از سه پرسشنامه استاندارد پرسشنامه رفتارهای انحرافی گل پرور و همکاران) 1390 (و فلات شغلی میلیمن ) 1992 ( دردو بعد ساختاری، محتوایی و استفاده شد، روایی صوری ومحتوایی پرسشنامه هاتوسط استاد راهنما وصاحبنظران موضوعیوچند تن از افرادجامعه آماری تائید شد.پایایی پرسشنامه ها براساس ضریب آلفای کرونباخ برای ،پرسشنامه رفتارهای انحرافی 0/81 پرسشنامه فلات شغلی 0/84 محاسبه گردید ،به منظور تجزیه وتحلیل داده های تحقیق از نرم افزار9 1 Spssو Smart_PLS3.2.1 استفاده گردید. در تحلیل آماری از آمار توصیفی برای کسب اطلاعات اولیه مانند میانگین،کمترین و بیشترین مقدار، تعداد داده ها و انحراف استاندارد و فراوانی و درصد فراوانی و در قسمت آمار استنباطی از آزمون کلموگراف اسمیرنوف، کراسکال والیس، تحلیل واریانس ) ANOVA (، من ویتنی، Tمستقل، ضریب پیرسون ورگرسیون چند گانه استفاده شده است

فلات شغلی،رفتار انحرافی،ویژگی های شخصیتی،اداره کل آموزش و پرورش استان اصفهان