بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نظام پیشنهادها

در سالهای کنونی که تحولات نمایانی در نظریهها و عملکرد مدیریت در جهان پدید آمده اندیشههای تازهای برای هدایت کارآمدتر فعالیت سازمانها مطرح شده است .مدیریت مشارکتی یکی از این اندیشهها است.تأکید اصلی این نوع مدیریت بر همکاری و مشارکت داوطلبانه کارکنان و مشتریان و پیمانکاران است.نظام پیشنهادها یکی از راههای کلیدی برایبهوجود آوردن مشارکت کارکنان در فعالیتهای بهبود در سازمان میباشد از طرفی،مدیریت مشارکتی و بهویژه نظام پیشنهادها در سازمان با عوامل گوناگونی در ارتباط میباشد که شاید بتوان گفت مهمترین این عوامل،فرهنگ سازمانی است.ازاینرو،تحقیق حاضر به بررسی تأثیر فرهنگسازمانی بر نظام پیشنهادها در شرکت آب و فاضلاب جنوب شرقی استان تهران میپردازدکه از لحاظ هدف،از نوع کاربردی و از نظر نوع روش،توصیفی است بدینمنظور از دو پرسشنامه مجزا استفاده شده است. پرسشنامه یک مربوط به شناسایی فرهنگ سازمانی بوده و با استفاده از مدل ارائه شده رابینز و پرسشنامه دو مربوط به سنجش میزان مشارکت از طریق نظام پیشنهادها میباشد که بین 128 نفر از کارکنان با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی توزیع شد.نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهدکه فرهنگ سازمانی و مؤلفههای آن از دیدگاه رابینز)خلاقیت،رقابت جویی،توجه به گروه،توجه به اعضای سازمان،توجه به جزئیات،توجه به نتیجه و پایداری( برنظام پیشنهادها تأثیر دارند

Keywords:

:نظام پیشنهادها , فرهنگ سازمانی , نظام مشارکتی , سازمان