رتبه بندی عوامل موثر بر هوش سازمانی با استفاده از تکنیک فازی مطالعه موردی: شرکت های بیمه شیراز
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 743
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_536
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
هدف پژوهش حاضر رتبه بندی عوامل موثر بر هوش سازمانی با استفاده از تکنیک فازی می باشد. برای این منظور ابتدا عوامل موثر بر هوش سازمانی شناسایی شدند. به منظور جمع آوری نظرات خبرگان در تحقیق حاضر از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه مدیران شرکت های بیمه شیراز می باشند. تجزیه و تحلیل داده هایجمع آوری شده در فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی توسط نرم افزار Expert Choice انجام گرفته است. نتایج حاصل نشان دادکه امکان تعیین میزان تاثیر عوامل موثر بر هوش سازمانی وجود دارد و بعد فرهنگی بیشترین تاثیر و بعد ساختاری کمترین تاثیر را بر هوش سازمانی دارند، اما در جزئیات عوامل موثر بر هوش سازمانی، ویژگی های فرهنگی سازمان،تخصص گرایی و اندازه سازمان رتبههای اول تا سوم را به خود اختصاص دادند. همچنین امنیت اطلاعات، دارایی های فکری و مدیریت دانش رتبههای آخر را به خود اختصاص دادند. بنابراین به طور کلی میتوان گفت ویژگی های فرهنگی سازمان بیشترین تاثیر و مدیریت دانش کمترین تاثیر را بر میزان هوش سازمانی دارا می باشند
Keywords:
Authors
محمد قزل ایاغ
استادیار بخش آماردانشکده ریاضی و کامپیوتر دانشگاه شهید باهنر کرمان
حسین صادقی سرآسیا
گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
مهدی مهرانپور
گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :