بررسی ابعاد مدیریت دانش و تاثیر آن بر بهره وری سازمانی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,401
This Paper With 18 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_034
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
در عصر کنونی، پیشرفت و موفقیت در هر سازمان مستلزم بهبود بهره وری آن سازمان می باشد. سازمان هایی که نسبت به تغییرات گوناگونی محیطی اعم از محیط داخلی و خارجی، حالت ایستا داشته باشند، نه تنها به موفقیت مورد نظر نایل نمی گردند، بلکه دوام و بقای آن ها نیز در معرض خطر می باشد. عوامل متعددی زمینه ساز افزایش بهره وری سازمانی بوده که یکی از مهم ترین آنها، مدیریت دانش در سازمان می باشد. از این رو مدیران سازمان ها جهت دستیابی به بهره وری سازمانی لازم است با مهارت های خود دانش سازمان را مدیریت نموده تا بتوانند در دنیای پرچالش کنونی به حیات سازمان مربوطه ادامه دهند. این مقاله در برگیرنده نتایج یک کار پژوهشی است که با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری سازمانی به روش پیمایشی انجام شده که نتایج به دست آمده، بیانگر این است که همه مولفه های مدیریت دانش؛ بیرونی سازی (با ضریب تعیین 0/567)، ترکیب (با ضریب تعیین 0/521)، درونی سازی (با ضریب تعیین 0/722) و اجتماعی سازی (با ضریب تعیین 0/592)، بر بهره وری سازمانی موثر می باشند.
Keywords:
Authors
محمد آبسالان
کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی مدرس دانشگاه امام حسین (ع)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :