ارائه چارچوبی برای بررسی تاثیر هوش سازمانی بر رضایت شغلی و انگیزش کارکنان؛ مطالعه موردی سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 906
This Paper With 14 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_071
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
هوش سازمانی از دیدگاه کارل آلبرخت (Albrecht,2003) استعداد و ظرفیت یک سازمان در حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز دادن این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمانی می باشد.هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی و میزان رضایت و انگیزش کارکنان در سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران می باشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان این سازمان هستند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه که روایی و پایایی آن تایید شد. نتایج این پرسشنامه با روش های آماری توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که بین هوش سازمانی و رضایت کارکنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد و همچنین هوش سازمانی باعث افزایش انگیزش کارکنان در سازمان می شود.
Keywords:
Authors
لیلا عزیزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشکده علوم انسانی دانشگاه پیام نور،کرج،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :