اصغر مشبکی - استاد دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده مدیریت و اقتصاد
محمد مرادیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تربیت مدرس
فاطمه ملایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تربیت مدرس

امروزه اهمیت کارکنان به عنوان یکی از منابع مهم سازمان, با توجه به نقش آنها در اثر بخشی سازمان به واسطه رفتار هایی که از خود بروز می دهند، ملموس است. هوش سازمانی اشاره به فهم دقیق چالش ها و مدیریت بهتر دانش (صریح و ضمنی) و همچنین ارتباط با محیط درونی و بیرونی سازمان دارد که منجربه کشف دانش، اطلاعات، کاربردها،و نیاز های جدید سازمان شده و آن به یک سازمان نوآور تبدیل می کند. ابعاد هوش سازمانی عبارت اند از چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک،،روحیه، میل به تغییر، گسترش دانش، فشار عملکرد،. هر سازمان بر پایه مجموعه ای از کنش ها و روابط اجتماعی بنا می شود و اهداف خاصی را تعقیب می کند از اینرو در یک سازمان اسلامی روابط اجتماعی و همچنین اهدافی که دنبال می شوند نشات گرفته از صفات و ویژگی های منحصر به یک سازمان اسلامی از قبیل دوراندیشی و آینده نگری، دانش گستری و حکمت آموزی، محبت و رحمت و....می باشد،بنابراین یک سازمان می تواند با مزین نمودن خود به این صفات در طریق رستگاری گام بردارد. تحقیق حاضر از نوع کتابخانه ای می باشد که در این تحقیق سعی شده است تا با مطالعه ادبیات موجود، به بررسی ابعاد هوش سازمانی از منظر متون اسلامی پرداخته شود.

هوش سازمانی، مدیریت اسلامی، ابعاد هوش سازمانی، ابعاد سازمان