بهزاد صبائی - کارشناس ارشد، MBA، دانشگاه علوم و فنون مازندران، بابل، ایران
هادی محبوبی - کارشناس ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران

در این مقاله به دنبال بررسی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت شغلی آن ها و ارائه ی پیشنهادات و راهبردها مبتنی بر نتایج لازم به دست اندرکاران در جهت بهبود رضایت شغلی کارکنان می باشیم. از دیگر نتایج این تحقیق، بررسی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت از مافوق، بررسی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت از همکاران، بررسی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت از ترفیع، بررسی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت از حقوق وبررسی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت از محیط کار می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بانک ملی سرپرستی غرب تهران می باشند. نمونه ی آماری 260 نفر از کارکنان بانک ملی سرپرستی غرب تهران می باشند. یافته های تحقیق نشان داد که گردش شغلی کارکنان بر رضایت از کار موثر است. گردش شغلی کارکنان بر رضایت از مافوق موثر است. گردش شغلی، نگرش فرد نسبت به رابطه با همکاران را تغییر می دهد. گردش شغلی کارکنان بر رضایت از ترفیع موثر است. گردش شغلی کارکنان بر رضایت از حقوق موثر است. همچنین یافته ها در نهایت نشان داد که گردش شغلی کارکنان بر رضایت از محیط کار موثر است.

گردش شغلی، رضایت شغلی، رضایت کارکنان