مرتضی بیابانی - گروه مهندسی صنایع ، دانشکده مهندسی صنایع ، واحد ساوه ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ساوه ، ایران
امیر خندانی - گروه مهندسی صنایع ، دانشکده مهندسی صنایع ، واحد ساوه ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ساوه ، ایران

این پژوهش در راستای محاسبه بهره وری نیروی انسانی فعال در واحد تولید سازمان های صنعتی با سیاست تولید کارگاهی طرح ریزی و ارائه می شود . چنان چه که ابتدا در قسمت اهمیت موضوع به نقش بهره وری به عنوان یک عنصر اصلی و اساسی در بحث سوددهی و عملکرد اشاره می شود . سپس ضرورت محاسبه بهره وری در غالب 9 بند معرفی و پیشینه ای از مطالعات انجام شده در راستای پژوهش حاضر ارائه می گردد . در ادامه مفهوم کاملی از بهره وری تقدیم و عوامل موثر بهره وری نیروی انسانی گفته شده و اهداف و فرضیه های پژوهش در 18 بند ارائه می شود . در ادامه روش تحقیق جهت گرد آوری اطلاعات بیان شده و پژوهش فازبندی می شود . در بخش یافته ها و متدولوژی تحقیق که قسمت اصلی پژوهش را تشکیل می دهد فرایند منابع انسانی معرفی ، چرخه بهره وری ارائه ، متغیرهای اساسی جهت محاسبه بهره وری شناسایی شده و مدل بهره وری عنوان شده فرموله می شود و نهایتا در مطالعه موردی انجام شده کارایی مدل عنوان شده مورد بررسی قرار می گیرد . در قسمت نهایی و پایانی نیز یک جمع بندی کلی از پژوهش ارائه می شود.

بهره وری، نیروی انسانی، تولید کارگاهی، فرایند منابع انسانی، چرخه بهره وری