بررسی نقش سیستم اطلاعات مدیرتی بر ارزیابی عملکرد کارکنان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,518
This Paper With 10 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_173
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
امروزه با توجه به افزایش رقابت در عرصه تجاری، عملکرد یک شرکت، اداره یا مجموعه و همچنین کارمندان یا کارکنان آن ها از اهمیت بالایی برخوردار است، از طرفی دیگر فناوری اطلاعات و ارتباطات روز به روز در حال پیشرفت است و ابزاری بسیار مفید را در اختیار مدیران قرار می دهد. در گذشته ،مدیران کلاسیک ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام میدادند، در حالی که امروز جنبه راهنمایی جهت تصمیم گیری این عمل، اهمیت بیشتری یافته است. بدین جهت در این پژوهش که به روش توصیفی-تحلیلی انجام شده است، سعی شده ضمن بررسی نقش سیستم اطلاعات مدیریتی، به تاثیر آن بر ارزیابی عملکرد کارکنان نیز پرداخته شود و مزایای استفاده از سیستم های اطلاعاتی در ارزیابی عملکرد و همچنین موانع بکارگیری آن در سیستم های ارزیابی عملکرد مورد بررسی قرار داده شود.
Keywords:
Authors
روح الله سلحشوری
استادیار مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد
کیوان احمدیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد
خاطره شفیعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد
مجتبی قاسمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :