کریم رضایی - دانشجوی آموزگار ابتدایی دانشگاه فرهنگیان علی بن مهزیار اهواز
ملیحه چرخاب - مدرس دانشگاه فرهنگیان علی بن مهزیار اهواز
سکینه شاهی - استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز
مهران طاهری

خلاقیت مفهومی است که مورد توجه فراوان روان شناسان قرار دارد. امروزه، همه محققان در ایننظر متفق اند که اساس قدرت انسان ناشی از خلاقیت اوست؛ و اهمیت خلاقیت و نقش زیربنایی آندر کلیه مسائل زندگی بر همگان آشکار است. بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش، نمی توانانتظار فعالیت های خلاقانه را داشت. بنابراین برای شناخت سازمان و رفتارها و عملکرد کارکنان،شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است. زیرا با اهرم فرهنگ به سادگی می توان انجام تغییراترا تسهیل و جهت گیری های جدید را در سازمان پایدار کرد. از این رو فرهنگ سازمانی، به عنوانیکی از عوامل اساسی در موفقیت و تحقق اهداف بلند مدت سازمان می باشد. در این مقاله ابتدا بهبحث فرهنگ سازمانی و سپس به بررسی تاثیر متغیرهای فرهنگ سازمانی از قبیل ابهام پذیری،چالش پذیری، ریسک پذیری، سیستم ارتباطات و آزادی بر خلاقیت می پردازیم.

خلاقیت، چالش پذیری، ریسک پذیری، سیستم ارتباطات، آزادی