ارزیابی تأثیرسبک های رهبری بر نوآوری سازمانی با عامل میانجی با رضایت شغلی کارکنان شرکت توربوژنراتور شاهرود

هدف از انجام این مطالعه بررسی انواع سبک های رهبری بکار گرفته شده از سوی مدیر شرکت توربوژنراتور شاهرود و رابطه بین این سبک ها و رضایت شغلی کارکنان و بررسی تأثیر آن بر نوآوری سازمانی جهت ایجاد انگیزه در کارکنان و افزایش بهره وری و نوآوری آن ها در امر تولید می باشد، مقاله حاضر تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی است که ابزار گردآوری داده ها در این مطالعه سه عدد پرسشنامه بود که یکی برای گردآوری سبک رهبری مدیریت شرکت و دیگری برای سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان و پرسشنامه سوم برای سنجش میزان نوآوری کارکنان میان کارکنان شرکت توزیع گردید. حجم جامعه 103 نفر و گروه نمونه پژوهش حاضر به تعداد 87 نفر از کارکنان و با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری انتخاب گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (آلفای کرونباخ، کولوموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون) بهره گرفتیم که این عملیات به کمک نرم افزار SPSS انجام پذیرفت. یافته ها نشان می دهد که سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری دارد و در واحدهایی که مدیران از کارکنان تحت امر خویش برای تصمیم گیری مشاوره و یا مشارکت می گیرند، میزان رضایت شغلی به میزان قابل توجهی بالا می رود و این به نوبه خود توانست منجر به نوآوری سازمانی گردد؛ بنابراین به تمام مدیران پیشنهاد می شود که این موضوع را در واحد خود رواج دهند تا ضمن افزایش رضایت شغلی شاهد افزایش نوآوری سازمانی در امر تولید باشند.

Keywords:

سبک رهبری , رضایت شغلی , نوآوری سازمانی